Vuoden 2024 sairauspoissaolotilastot tarjoavat arvokasta tietoa suomalaisen työikäisen väestön terveydestä sekä poissaolojen syistä. Kokonaisuutena sairauspoissaolot ovat vähentyneet edellisvuoteen verrattuna, mutta tietyillä aloilla ja ammattiryhmissä ne ovat edelleen merkittävä haaste.
Tilastokeskuksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) mukaan vuonna 2023 Suomessa kirjattiin noin 1,8 miljoonaa sairauspoissaolojaksoa, jotka koskivat yhteensä 674 000 henkilöä. Suurin osa sairauspoissaoloista oli lyhytkestoisia, mutta pitkittyneet poissaolot muodostavat edelleen merkittävän osan sairauspoissaolojen kokonaiskuvasta.
THL
1,7 miljoona eli 65% kaikista työllisistä käytti työterveyshuollon palveluita vuonna 2023
Keskeiset sairauspoissaolojen syyt vuonna 2023:
Kelan tilastojen mukaan mielenterveysongelmat ovat kasvava sairauspoissaolojen syy. Yli 100 000 suomalaista sai sairauspäivärahaa mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöiden vuoksi, ja erityisesti ahdistuneisuushäiriöt ovat lisääntyneet merkittävästi.
Ammattiryhmittäin tarkasteltuna sairauspoissaolot vaihtelevat suuresti. Kunta- ja hyvinvointialan henkilöstön seurantatutkimukset osoittavat, että fyysisessä työssä olevilla sairauspoissaolot ovat yleisempiä kuin asiantuntijatyötä tekevillä.
Olemme aikaisemmin kirjoittaneet blogitekstin, miksi asiantuntija tai kevyttä fyysistä työtä tekevillä sairauspoissaolot ovat huono mittari. Voit lukea aiheesta lisää tästä.
Kunta10-tutkimuksen mukaan esimerkiksi varhaiskasvatuksen opettajilla sairauspoissaolot olivat huomattavasti yleisempiä (22 päivää) verrattuna lehtoreihin ja tuntiopettajiin (9,9 päivää). Koulunkäyntiavustajilla ja sosiaali- ja terveysalan hoitohenkilökunnalla sairauspoissaolojen määrä oli myös korkeampi keskimäärin 25 päivää vuodessa.
Sairauspoissaolojen vähentäminen edellyttää monipuolisia toimenpiteitä:
Suomen vuoden 2024 sairauspoissaolotilastot osoittavat, että mielenterveysongelmat ja fyysiset rasitukset ovat suurimpia sairauspoissaolojen aiheuttajia. Fyysisessä työssä olevilla sairauspoissaolot ovat huomattavasti yleisempiä kuin asiantuntijatehtävissä. Työhyvinvointia tukevilla toimilla voidaan vähentää sairauspoissaolojen määrää ja parantaa työelämän laatua pitkällä aikavälillä.
Blogitekstin koostanut kipu- ja urheilufysioterapiaan erikoistunut fysioterapeutti ja valmentaja (VAT) Arttu Peltola.